誰才是老大？徽商和晉商的區別對比

　　“創造力來源於不同事物的意外組合。使差異最顯著的最佳方法是把不同年齡、有不同文化和不同信仰的人攙雜在一起。”是的，總的來說就是彼此借鑒才能進步更快。那麼，來徽州文化看看徽商和晉商的區別。

　　1、晉商對經理人的考核主要針對其宏觀把握局勢的能力。“經理聘用之前，先由財東對此人進行嚴格的考察，確認其人有所作為，能攻善守，多謀善變。”李宏齡：《同舟忠告》)而徽商更強調經理人的理財能力，對備選人的財務管理能力要求甚高，即所謂“舉資負授諸掌計者，坐受成”。此外，工於心計和節儉自律也是徽商選擇經理人的標準之一。

　　2、晉商、徽商均通過實踐鍛煉來提高從業者的素質，在使用過程中通過培養考核來選拔人才，但二者在選才范圍上存在差異。晉商選人主要以同鄉為主，條件近乎苛刻，沒有通融的可能。李謂清《山西太谷銀錢業之今昔》載：晉商選拔人才，“年齡必須十五以上，二十以下，身高須滿五尺，傢世清白，五官端正，毫無殘缺，語言辯給，舉動靈敏。須儀態大方，習於禮貌，不憚遠行者方為合格。”

　　徽商選用人員大多來源於同族。一方面註重考核個人勤苦、謙和、忍耐、變通、儉樸、知義理方面的素質，另一方面也要顧及傢族的利益，《茗州吳氏傢典》載：“族中子弟不能讀書，又無田可耕，勢不得不從事商賈，族眾或提攜之，或從其他親友處推薦之，令有恒業，可以糊口，勿使遊手好閑，致生禍患。”